为进一步加强纪律作风建设，规范干警的请销假、考勤，维护正常工作秩序，确保审判等各项工作顺利开展，树立人民法院良好的形象，根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位 工作人员带薪年休假实施办法》等规定，结合本院实际，制定本规定。

第一章 请休假种类

干警按规定享有年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假和公休假等假期。公休假是指国家规定的双休日和法定休假日，包括：周六、周日、元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一。

年休假

     一、《职工带薪年休假条例》第二条规定，年休假是指单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

二、国家对国家公务员(机关工作人员)休假的规定：

(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。

(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;

(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;

(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;

(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。

(六)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。

(八)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不称职(不合格);

2、当年事假累计超过20天;

3、当年病假累计超过30天;

4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以 后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

(九)年休假待遇：符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。

三、干警按规定享有探亲假、婚假、产假、丧假等假期，按照相关规定执行。

事假

一、事假是指因私事或其他个人原因请的假。

     二、事假期间的工资待遇等相关规定

      1、干警请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

      2、干警请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

      3、干警请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

      4、干警全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

 5、干警请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限，当年考核不予认定档次。

      6、干警因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇等按有关规定执行。

      7、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

      8、干警按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

      9、女性干警产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

10、停发工资金额及计算方法依据相关规定执行。

11、全年事假累计超过6个月的中层副职以上干警，根据《推行领导干部能上能下若干规定（试行）》的相关规定，对其工作岗位进行调整。

病假

一、病假，是指干警本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据干警实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

二、根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，伤、病、残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：

1、干警病假在2个月以内的，发给原工资。

2、病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。工作人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。

4、干警病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄,当年考核不予认定档次。

5、停发工资金额及计算方法依据相关规定执行。

6、病休干警要求恢复工作的，需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后，因工作过于劳累旧病复发，或另患其他疾病需要继续休养的，其病假时间可以重新计算，否则其恢复工作前后的病假时间连续计算。

7、病休属中层副职属以上的干警，因病一年不能工作的，根据《推行领导干部能上能下若干规定（试行）》的相关规定，对其工作岗位进行调整。

第二章 请销假规定

一、请假半日以上必须由请假人书面申请，并逐级审批，不得越级请假和越权批假，不得口头请假、电话请假或托人捎话请假。

二、干警请假。1日以内由部门负责人审核批准，三日（含三日）以内由部门负责人签署意见后报主管领导审批；三日以上由各部门负责人报主管领导签注意见后报院长审批。

三、各部门负责人请假， 三日（含三日）以内由主管领导审批；三日以上由主管领导签注意见后报院长审批。

四、党组成员请假由院长批准。

五、干警请休年休假等假期的，中层以下干警由主管领导审批；党组成员由院长审批。

六、所有干警请假时，除按规定逐级审批后，须将请假情况报院纪检组和政治处备案，没有备案手续的视为旷工。

七、请假期满后，请假干警应立即归院，并在归院当日到院纪检组和政治处销假。病假需持医院诊断证明和医疗费用结算单等销假。无正当理由逾期不归院或不按规定履行销假手续者，一律以旷工论处。

第三章 考 勤

一、全院实行统一签到制度，每个工作日上、下午上班时在院值班室签到，由纪检监察部门、政治处负责监督。签到有效时间为上班前30分钟至上班时，严禁代替签到。

二、必须签到后，方能外出执行公务。因无法避免或无法克服的客观原因及因公外出、学习、抽调和院领导安排从事其他工作不能签到的，一般干警需写出书面说明经部门负责人批准后报纪检组和政治处，部门负责人经主管院领导批准后，党组成员报院长批准后报纪检组和政治处备案。特殊情况来不及写书面说明的，相关事情办理完毕后两个工作日内履行相关手续，否则视为迟到。

三、上班后30分钟以内到岗人员视为迟到，30分钟以上到岗及未签到人员视为旷工；提前30分钟离岗的为早退，30分钟以上的为旷工。

四、实行不定期抽查制度，每月不少于六次，对无正当原因的缺岗人员按旷工处理。

五、当月无正当理由迟到或早退累计5次的，记一个旷工日。

六、无正当事由不参加学习、开会等集体活动的以旷工论处。<以签到为准>

     七、凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资，并由纪检监察部门视其情节给予诫勉谈话、通报批评，直至依据相关规定予以纪律处分，并将其作为年终评先评优重要依据。

连续旷工15日或年累计旷工30日以上者，予以辞退。

八、各人民法庭的考勤由庭长负责，每月报结案件时将签到单报送纪检组和政治处。

九、考勤按出勤、病假、事假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、旷工、迟到、早退等内容登记，请假的以请假条为依据，否则按旷工论处；旷工、迟到、早退，以签到登记和抽查记录为准。

十、干警出差未正常休假的，返回单位后进行补休。

十一、每月底，由纪检监察部门将请销假和考勤情况进行汇总后，于次月5日前公布，并根据相关规定提出处理意见，报请院党组批准后予以执行。

第四章 附 则

一、本制度适用于全院在职正式干警。

二、本制度与法律法规和上级规定不一致的地方，以法律法规和上级规定为准。

三、本制度由院党组负责解释。

四、本制度未尽事宜由院党组另行研究决定。

五、本制度自2016年1月1日执行。在此之前下发的有关请销假记考勤规定等即行废止。